人生初の霞ヶ関。これまでは人生の全てをアメリカ系企業で勤務していたため、霞が関から仕事を頂く事もなければ、補助金の申請をしたこともなし。陳情やお願いにも参上したことはありませんでした。昨年よりリーダーシップの大切を知ってもらうために外部講師を招いて講演を実施しているそうです。それまでは完全な年功序列、超昔のままの仕組みで組織が運営されていたそうです。近年は官僚離れも激しく、若手の退職も大きな問題になっている霞が関を少しでも救う事ができたかも。