若者とミドルエイジリーダーの混合で研修クラスを作ると、若者が遠慮して発表の勢いが萎む。ミドルリーダーもカッコをつけて内容の薄い発表になる。日本の会議と同じで年齢や役職の混合型は成果が残念な場合が多い。

本日からパーソル・プロセス＆テクノロジーの秋クラス24時間がスタート。対面式で実施、年齢が25-28歳の次世代リーダーのみ、メンバー選択は各GMの推薦のみ、こんな厳しい条件で選ばれたメンバーとの研修がスタート。相田さんの英断のお陰でとんでもなく素敵なクラスが誕生しました。

年齢や性別に関係なく、とんでもなく素敵な人材は存在する。絶対にこのメンバーを成功に導きたい。本当に楽しい4時間でした。久しぶりの6名精鋭クラスで、私自身が多くの勉強をさせて頂いた一日になりました。感動